首要，要进行工伤确定。需向当地劳作保证行政部门提出恳求，供给劳作合同、医疗确诊证明等资料，证明过敏与作业存在因果联系。劳作保证行政部门会根据查询状况作出是否归于工伤的确定决议。

　　其次，进行劳作能力断定。在工伤确定完成后，经医治伤情相对来说比较稳定存在残疾、影响劳作能力的，要恳求劳作能力断定。由专门的劳作能力断定委员会鉴定伤残等级。

　　补偿方面，一般来说包含以下项目：一是医疗费用，医治过敏所发生的契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的费用，由工伤保险基金付出。二是罢工留薪期薪酬，在医治和歇息期间，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金付出；如免除劳作联系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金，具体规范由省级人民政府规矩。若单位未依法交纳工伤保险，上述补偿费用由单位承当。

　　首要，保存相关根据。搜集酒店内或许会引起过敏的物品，如床布、毛巾等；保存就医的病历、确诊证明、医疗费用收据等，这些能证明过敏现实及严峻程度与医疗花费。

　　其次，与酒店交流。以书面或当面方法，向酒店阐明过敏状况，指出或许的致害源头，提出较为合理补偿要求，包含医疗费、误工费等直接丢失。交流时留意留存记载，如聊天记载、书面信件等。

　　再者，若酒店回绝或两边对补偿数额不合较大，可向顾客协会、旅行管理部门等相关安排投诉，恳求调停。供给具体根据和状况阐明，帮忙调停安排查明现实。

　　最终，若调停无果，可考虑经过法令途径处理。延聘专业律师，收拾根据资料，向法院提起民事诉讼。由法院根据现实和法令规矩，断定酒店是不是真的存在差错及应承当的补偿相应的职责。诉求补偿要根据现实和法令，以合理方法保护本身权益。

　　首要，搜集根据。保存购买凭据，如订单截图、付出记载等，证明化妆品的购买来历；保存化妆品包装、阐明书等，供认产品信息；预备医院的确诊证明、病历、查看陈述等，证明过敏与运用该化妆品存在相关。

　　其次，与商家洽谈。向商家照实阐明过敏状况，出示所搜集根据，要求其承当退款、补偿医疗费、误工费等合理丢失的职责。商家若供认产品问题，或许会达到补偿协议。

　　若洽谈不成，可向网络交易渠道投诉。渠道有职责和职责帮忙顾客处理胶葛，根据规矩对商家进行相应处分，并催促其实行补偿职责。

　　此外，还可向顾客协会或相关监管部门投诉。这些安排会介入查询，根据具体状况安排调停，促进两边达到合理处理方案。

　　若以上方法均没有办法处理，可考虑向法院提起诉讼。经过法令途径，要求商家承当侵权职责，补偿因过敏所遭受的各项丢失，保护本身合法权益。